Nouveauté : Cercle excellence ressources humaines : innovation en gestion de personnel
Découvrez les clés pour une gestion des ressources humaines performante dans le secteur manufacturier québécois ! Explorez comment surmonter le manque de main-d’œuvre, favoriser l’innovation et la compétitivité, et attirer les talents de demain. Rejoignez-nous pour discuter de l’éco-responsabilité, de l’inclusion au travail, de la gestion des risques psychosociaux, et bien plus encore. Êtes-vous prêts à relever ces défis RH et à bâtir une politique transparente et efficace ?
- En participant à notre nouveau cercle, vous découvrirez comment mettre en place des stratégies pour surmonter les défis de la gestion des ressources humaines dans les entreprises manufacturières, en identifiant comment l’innovation et la compétitivité sont freinées par le manque de main-d’œuvre, générant un déficit de productivité et une surcharge de travail;
- Vous adopterez des pratiques RH innovantes, telles que l’éco-responsabilité et la création d’un environnement de travail inclusif, pour attirer et retenir les nouveaux talents des générations actuelles, dans un contexte de main-d’œuvre de plus en plus diversifiée;
- Vous développerez des programmes de formation et de soutien pour faciliter l’intégration des nouvelles technologies au sein de l’entreprise;
- Vous élaborerez une politique RH claire et transparente, en tenant compte de la pression croissante et des enjeux de plus en plus complexes auxquels la fonction RH est confrontée au quotidien.
Profitez d’une offre exclusive à durée limitée ! Le coût pour participer est de 1 800 $ pour les inscriptions reçues avant le 15 août 2024, et de 1 975 $ pour les inscriptions reçues après cette date. Réservez dès maintenant pour bénéficier de cette réduction exceptionnelle !
Le cercle excellence ressources humaines : innovation en gestion de personnel
Formule
- 5 rencontres d’échanges d’un avant-midi
- Thématiques d’actualité choisies par les membres
- Conférenciers-experts à chaque rencontre
Accompagnement
Un crédit de 500 $ applicable sur un accompagnement individuel réalisé par un conseiller de DPME ou un de ses partenaires
Cercle prestige
2 invitations à notre Cercle prestige prévu au printemps 2025
service d’appel à tous
Sollicitez l’aide ou l’avis des autres participants, ainsi que celui du conseiller de DPME au sujet d’un enjeu vécu dans votre entreprise
Plus d’informations
- Réseautage avec des pairs et développer le réflexe d’entraide;
- Accès à des spécialistes;
- Développement des compétences;
- Demeurer à l’affut des pratiques innovantes;
- Devenir de meilleurs porteurs pour augmenter la vélocité et l’adhérence aux changements;
- Marque de reconnaissance qui favorise l’employabilité et la fidélisation des employés;
- À chaque thématique, en plus des interventions d’experts, vous découvrirez le témoignage authentique d’une entreprise, enrichissant ainsi votre expérience et vos connaissances.
- Adaptation aux changements technologie ou Technologie et transformation numérique dans la gestion de RH;
- Gestion de la diversité et inclusion;
- Recrutement et rétention;
- Mode de gestion et attractabilité;
- Risques psychosociaux au travail.
- 26 septembre 2024
- 24 octobre 2024
- 05 décembre 2024
- 30 janvier 2025
- 13 mars 2025
Politique d’annulation, remboursement et limite de responsabilité :
Toute entreprise inscrite à une activité peut annuler son adhésion SANS FRAIS jusqu’à un maximum de 2 semaines AVANT la première activité de lancement. Dans le cas contraire, elle sera tenue de défrayer l’entièreté des frais associés à l’activité. De plus, le fait de ne pas participer à l’activité ne vous libère en aucune façon du paiement des frais d’inscription dus. Toutefois, vous pouvez en tout temps être remplacé par une personne de votre choix.
Présence d’entreprises concurrentes :
DPME s’assurera de limiter l’accès aux entreprises concurrentes à l’intérieur d’un même cercle d’échanges tout en ayant le souci de la tenue de l’activité avec un maximum d’entreprises. Toutefois, étant donné qu’il y a pour la majorité des cercles un seul groupe par sujet, il est possible que vous vous retrouviez avec une entreprise concurrente. Néanmoins, DPME s’assurera de prendre entente mutuelle entre les parties concernées afin d’établir un cadre clair de rencontres ou de visites permises qui seront équitables de part et d’autre.
Assujetti à la Loi du 1 % pour toute entreprise admissible
Témoignages
Des témoignages authentiques et inspirants seront disponibles après les rencontres du Cercle Excellence Ressources Humaines. Restez connectés pour découvrir les retours d’expérience de nos participants et l’impact de nos échanges sur leurs pratiques professionnelles.