UNE PRIORITÉ DANS NOS ENTREPRISES

Vous êtes responsable ou membre d’un comité SST? Vous œuvrez dans les ressources humaines ou dans la maintenance et la production? 

La SST et le bien-être est un incontournable dans nos entreprises manufacturières, d’autant plus en contexte de pénurie de main d’oeuvre. À l’aide de nos experts, échangez avec vos pairs sur les différents modes de gestion de la SST et les nouvelles façons de faire pour implanter une culture durable de SST dans votre entreprise. Partagez vos expériences et acquérez rapidement les outils et les connaissances nécessaires pour mettre en place efficacement des initiatives préventives et les soumettre à votre comité SST.

Que ce soit pour identifier et éliminer les risques d’accidents majeurs, protéger vos employés physiquement et mentalement ou encore offrir un milieu de travail sécuritaire et attrayant. À travers des thématiques d’actualité, développez votre réseau de contacts et bénéficiez de retombées concrètes. Enfin, vous serez soutenu dans la mise en action de vos objectifs. 

PLUS DE DÉTAILS

QUI

Responsables ou membres d’un comité SST, responsables RH

QUAND

Septembre 2022 à mars 2023. Cliquez ici pour voir les dates.

À déterminer selon les entreprises hôtes de l’événement

COMBIEN

1 595 $

Valide pour 2 personnes

Assujetti à la Loi du 1 % pour toute entreprise admissible

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exemples de thématiques

  • Développer et déployer une culture durable de la SST et du bien-être
  • Passer de réactif à préventif en SST et bien-être
  • Démystifier la santé mentale et ses impacts
  • Développer un tableau de bord en SST et bien-être
  • Faire de audit SST et bien-être à valeur ajoutée
  • Mettre en place et animer un comité SST et bien-être efficace
  • SST et gestion disciplinaire
  • Responsabiliser les gestionnaires à la SST et bien-être
  • Explorer les opportunités offertes par les nouvelles technologies
  • Processus d’accueil et d’intégration : conserver sa culture SST
  • Analyser et agir sur les causes d’absentéismes
  • Bonnes pratiques en prévention des accidents (sécurité machine, travail en espace clos, manutention, travail en hauteur, etc.)
  • La culture SST comme facteur d’attraction et de rétention
  • La rentabilité de la SST (étude Dupont)

bénéfices et retombées du cercles

  • Promouvoir durablement la culture de la SST
  • Réseauter avec vos pairs et développer une culture d’entraide
  • Accédez à des spécialistes
  • Visitez des usines pour vous inspirer et visualiser de nouvelles perspectives provenant d’autres environnements de travail
  • Plus d’autonomie dans l’organisation
  • Plus de structure en gestion de la santé et de la sécurité au travail
  • Des problèmes réglés plus rapidement
  • Des impacts immédiats et durables
  • Développement de nouvelles compétences à l’interne
  • Marque de reconnaissance qui favorise l’employabilité et la fidélisation des employés

Témoignages

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« Cette activité devrait être faite au départ dans chaque entreprise qui veut mettre la SST en priorité. Rapide, efficace et aide à avoir une vision claire et à définir des actions concrètes. »
Jimmy Quirion – Conseiller SST

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« Suzanne, vous aimez ce que vous faites, ça paraît. J’aime les cercles, ça permet un partage des bonnes pratiques et de nommer nos enjeux, et aussi de se faire aider selon l’expérience des participants. »
Jacqueline Hamel – Conseillère RH et SST

Plus d’informations

Dates des rencontres :

  • 22 septembre 2022
  • 27 octobre 2022
  • 1er décembre 2022
  • 9 février 2023
  • 16 mars 2023

Politique d’annulation, remboursement et limite de responsabilité :
Toute entreprise inscrite à une activité peut annuler son adhésion SANS FRAIS jusqu’à un maximum de 2 semaines AVANT la première activité de lancement. Dans le cas contraire, elle sera tenue de défrayer l’entièreté des frais associés à l’activité. De plus, le fait de ne pas participer à l’activité ne vous libère en aucune façon du paiement des frais d’inscription dus. Toutefois, vous pouvez en tout temps être remplacé par une personne de votre choix.

Présence d’entreprises concurrentes :
DPME s’assurera de limiter l’accès aux entreprises concurrentes à l’intérieur d’un même cercle d’échange tout en ayant le souci de la tenue de l’activité avec un maximum d’entreprises. Toutefois, étant donné qu’il y a pour la majorité des cercles un seul groupe par sujet, il est possible que vous vous retrouviez avec une entreprise concurrente. Néanmoins, DPME s’assurera de prendre entente mutuelle entres les parties concernées afin d’établir un cadre clair de rencontres ou de visites permises qui seront équitables de part et d’autre.

Merci à nos partenaires 

Découvrez tous nos autres services en santé et sécurité au travail!