Cercle des leaders en santé, sécurité et bien-être au travail
La SST et le bien-être sont des incontournables dans nos entreprises manufacturières, d’autant plus en contexte de pénurie de main-d’œuvre.
- À l’aide de nos experts, échangez avec vos pairs sur les différents modes de gestion de la SST et les nouvelles façons de faire pour implanter une culture durable de SST dans votre entreprise.
- Partagez vos expériences et acquérez rapidement les outils et les connaissances nécessaires pour mettre en place efficacement des initiatives préventives et les soumettre à votre comité SST.
- Identifiez et éliminez les risques d’accidents majeurs, protégez vos employés physiquement et mentalement et offrez un milieu de travail sécuritaire et attrayant.
- À travers des thématiques d’actualité, développez votre réseau de contacts et bénéficiez de retombées concrètes.
- Vous serez soutenu dans la mise en action de vos objectifs.
Ce cercle est victime de son succès, rendez-vous à l’automne 2024 pour la prochaine cohorte
Le cercle des leaders santé, sécurit et bien-être vous offre
Formule
- 5 rencontres d’échanges d’un avant-midi incluant 4 visites d’usine
- Thématiques d’actualité choisies par les membres
- Conférenciers-experts à chaque rencontre
Accompagnement
Un crédit de 500 $ applicable sur un accompagnement individuel réalisé par un conseiller de DPME ou un de ses partenaires
Cercle prestige
2 invitations pour la 13e édition de notre Cercle prestige prévu au printemps 2024
service d’appel à tous
Sollicitez l’aide ou l’avis des autres participants, ainsi que celui du conseiller de DPME au sujet d’un enjeu vécu dans votre entreprise
NOUVEAUTÉ – Des ateliers de codéveloppement pourraient être offerts aux participants désirant approfondir le sujet abordé lors de la rencontre. Ces ateliers auraient lieu en après-midi à la suite de la rencontre de cercle. Des frais supplémentaires pour ces ateliers s’appliqueront le cas échéant.
Plus d’informations
- Promouvoir durablement la culture de la SST
- Réseauter avec vos pairs et développer une culture d’entraide
- Avoir accès à des experts
- Visiter des usines pour vous inspirer et visualiser de nouvelles perspectives provenant d’autres environnements de travail
- Plus d’autonomie dans l’organisation
- Plus de structure en gestion de la santé et de la sécurité au travail
- Des problèmes réglés plus rapidement
- Des impacts immédiats et durables
- Développer de nouvelles compétences à l’interne
- Marque de reconnaissance qui favorise l’employabilité et la fidélisation des employés
- Développer et déployer une culture durable de la SST et du bien-être
- Passer de réactif à préventif en SST et bien-être
- Démystifier la santé mentale et ses impacts
- Développer un tableau de bord en SST et bien-être
- Faire des audits SST et bien-être à valeur ajoutée
- Mettre en place et animer un comité SST et bien-être efficace
- SST et gestion disciplinaire
- Responsabiliser les gestionnaires à la SST et bien-être
- Explorer les opportunités offertes par les nouvelles technologies
- Processus d’accueil et d’intégration : conserver sa culture SST
- Analyser et agir sur les causes d’absentéisme
- Bonnes pratiques en prévention des accidents (sécurité des machines, travail en espace clos, manutention, travail en hauteur, etc.)
- La culture SST comme facteur d’attraction et de rétention
- La rentabilité de la SST (étude Dupont)
- 3 octobre 2023
- 9 novembre 2023
- 18 janvier 2024
- 15 février 2024
- 21 mars 2024
Politique d’annulation, remboursement et limite de responsabilité :
Toute entreprise inscrite à une activité peut annuler son adhésion SANS FRAIS jusqu’à un maximum de 2 semaines AVANT la première activité de lancement. Dans le cas contraire, elle sera tenue de défrayer l’entièreté des frais associés à l’activité. De plus, le fait de ne pas participer à l’activité ne vous libère en aucune façon du paiement des frais d’inscription dus. Toutefois, vous pouvez en tout temps être remplacé par une personne de votre choix.
Présence d’entreprises concurrentes :
DPME s’assurera de limiter l’accès aux entreprises concurrentes à l’intérieur d’un même cercle d’échanges tout en ayant le souci de la tenue de l’activité avec un maximum d’entreprises. Toutefois, étant donné qu’il y a pour la majorité des cercles un seul groupe par sujet, il est possible que vous vous retrouviez avec une entreprise concurrente. Néanmoins, DPME s’assurera de prendre entente mutuelle entre les parties concernées afin d’établir un cadre clair de rencontres ou de visites permises qui seront équitables de part et d’autre.
Assujetti à la Loi du 1 % pour toute entreprise admissible
Témoignages
« Cette activité devrait être faite au départ dans chaque entreprise qui veut mettre la SST en priorité. Rapide, efficace et aide à avoir une vision claire et à définir des actions concrètes. » Jimmy Quirion – Conseiller SST, BID group
« J’ai participé plusieurs fois à ce cercle d’échanges dans les dernières années et c’est toujours un réel plaisir. Étant encore relativement nouvelle sur le marché du travail, j’adore pouvoir m’inspirer et bénéficier de l’expertise de gens d’expérience. Merci de nous permettre de vivre ça! Super intéressant! Bravo pour l’initiative! Et quel plaisir de se revoir en présentiel avec les visites!. »