Cercle Excellence pour les ressources humaines

Le Cercle Excellence ressources humaines : Votre raccourci vers une gestion humaine et performante.

Dans un marché où les talents sont la ressource la plus précieuse, attirer et mobiliser les bonnes personnes est le défi numéro un des manufacturiers d’ici. Le Cercle Excellence RH est l’allié qu’il vous faut pour affiner vos pratiques, élever votre jeu et transformer vos défis humains en leviers de croissance. Rejoignez vos pairs pour donner de l’élan à votre culture d’entreprise et progresser collectivement dans un environnement chaleureux et stimulant. C’est l’atout stratégique pour bâtir une politique RH transparente, efficace et résolument tournée vers l’avenir.

Les atouts clés du Cercle Excellence ressources humaines

Formule

5 rencontres d’un avant-midi.
Thématiques d’actualité et échanges privilégiés avec des conférenciers-experts.

Cercle prestige

Deux invitations exclusives pour notre Cercle prestige prévu au printemps 2027.

Service d’appel à tous

Un véritable coup de main en cas de besoin : sollicitez l’aide ou l’avis des autres participants, ainsi que celui du conseiller de DPME au sujet d’un défi ponctuel.

Inscrivez-vous d’ici le 15 août pour bénéficier du tarif préférentiel de 1 975 $. Après cette date, le tarif régulier de 2 175 $ s'appliquera.

Inscription

Plus d’informations

Pourquoi participer?

Développez le réflexe d’entraide : Ne restez plus seul face à la complexité de la gestion de personnel; échangez avec des pairs qui vivent vos réalités.
Accédez à des spécialistes : Profitez d’astuces de pointe pour simplifier vos processus et rester à l’affût des meilleures pratiques innovantes.
Affinez votre marque employeur : Soyez guidé pour attirer et retenir les talents des nouvelles générations dans un contexte de diversité accrue.
Augmentez votre vélocité : Devenez de meilleurs porteurs de changement pour faciliter l’intégration des nouvelles technologies au sein de votre entreprise.
Brillez par votre structure : Élaborez une politique RH claire et transparente pour renforcer l’adhérence et la fidélisation de vos employés.

Exemples de thématiques

Transformation numérique des RH
L’expérience employé agile en RH : simplifier les processus pour un impact concret sur la performance et la satisfaction
Intelligence artificielle et RH : comment l’utiliser efficacement au quotidien
Bien-être au travail : réduire le stress et prévenir l’épuisement professionnel
Diversité et inclusion : au-delà des politiques, l’impact réel sur la culture d’entreprise
Leadership inclusif : développer des équipes diversifiées et engagées pour relever les défis de demain
Digitalisation des RH : optimiser le recrutement et la gestion des performances par les outils numériques
Les compétences de demain : identifier, anticiper et former pour répondre aux besoins émergents du marché
Responsabilité sociétale et RH : intégrer l’écoresponsabilité dans les stratégies pour séduire les nouvelles générations

Dates des rencontres

17 septembre 2026
5 novembre 2026
10 décembre 2026
18 février 2027
1er avril 2027

Politique d’annulation

Politique d’annulation, remboursement et limite de responsabilité :

Toute entreprise inscrite à une activité peut annuler son adhésion SANS FRAIS jusqu’à un maximum de 2 semaines AVANT la première activité de lancement. Dans le cas contraire, elle sera tenue de défrayer l’entièreté des frais associés à l’activité. De plus, le fait de ne pas participer à l’activité ne vous libère en aucune façon du paiement des frais d’inscription dus. Toutefois, vous pouvez en tout temps être remplacé par une personne de votre choix.

Présence d’entreprises concurrentes :

DPME s’assurera de limiter l’accès aux entreprises concurrentes à l’intérieur d’un même cercle d’échanges tout en ayant le souci de la tenue de l’activité avec un maximum d’entreprises. Toutefois, étant donné qu’il y a pour la majorité des cercles un seul groupe par sujet, il est possible que vous vous retrouviez avec une entreprise concurrente. Néanmoins, DPME s’assurera de prendre entente mutuelle entre les parties concernées afin d’établir un cadre clair de rencontres ou de visites permises qui seront équitables de part et d’autre.

Loi du 1%

Assujetti à la Loi du 1 % pour toute entreprise admissible

Inscription

“ Je repars avec plus de connaissance au niveau de l'équité salariale, mais aussi des stratégies pour aider à l'équité. Également, d'entendre parler les autres entreprises de leurs enjeux et de ce qu'ils ont de bien, cela peut nous donner des idées. ”

Elisabeth Demers

Planchers PG