Santé, sécurité et bien-être au travail

Le Cercle Santé, sécurité et bien-être au travail : Votre raccourci vers une culture de prévention durable.

Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, la promotion de la santé, de la sécurité et du bien-être est essentielle pour fidéliser vos employés et garantir leur productivité. Ce cercle s’adresse aux organisations qui souhaitent passer d’une approche SST principalement réactive à une gestion intégrée, structurée et ancrée dans leurs opérations.

Le Cercle SST et bien-être encourage une responsabilité partagée au sein de l’entreprise. Il offre des outils concrets pour mieux gérer la diversité des équipes, prévenir la perte d’expertise liée au roulement de personnel et réduire le stress causé par l’implantation de nouvelles technologies. L’objectif est d’accompagner les gestionnaires dans la création d’un environnement de travail sain et résilient, capable de s’adapter aux transformations numériques et sociales avec un minimum de turbulence.

Les atouts clés du Cercle Santé, sécurité et bien-être au travail

Formule

5 rencontres d’un avant-midi.
5 visites d’usine inspirantes pour obtenir un regard extérieur sur d’autres planchers de production.
Thématiques d’actualité et échanges privilégiés avec des conférenciers-experts.

Cercle prestige

Deux invitations exclusives pour notre Cercle prestige prévu au printemps 2027.

Service d’appel à tous

Un véritable coup de main en cas de besoin : sollicitez l’aide ou l’avis des autres participants, ainsi que celui du conseiller de DPME au sujet d’un défi ponctuel.

Victime de son succès, le cercle d'échange est complet pour la saison 2026-2027. N'hésitez pas à vous inscrire sur la liste d'attente pour les prochaines places disponibles.

Inscription à la liste d'attente

Plus d’informations

Pourquoi participer?

Développez le réflexe d’entraide : Partagez vos bons coups et vos défis avec d’autres responsables SST pour ne plus naviguer seul dans la complexité des normes.
Accédez à des spécialistes : Bénéficiez d’un accès direct à des experts pour interpréter les changements législatifs et les nouvelles réglementations.
Affinez vos compétences de leader : Outillez-vous pour devenir un meilleur agent de changement et favoriser l’adhérence de vos équipes aux pratiques sécuritaires.
Élevez votre jeu en prévention : Restez à l’affût des meilleures pratiques en gestion des risques psychosociaux et en santé mentale au travail.
Brillez par votre agilité : Apprenez à intégrer la santé et la sécurité comme une composante naturelle et fluide de vos opérations quotidiennes.

Exemples de thématiques

Culture de prévention proactive : passer d’un mode d’intervention réactif à une gestion planifiée de la santé et sécurité.
Mobilisation et comités SST : structurer et animer des comités performants pour favoriser l’engagement des employés.
Imputabilité des gestionnaires : renforcer le rôle et la responsabilité des superviseurs dans la gestion quotidienne de la sécurité.
Gestion de l’absentéisme : identifier les causes des absences et déployer des actions ciblées pour les réduire.
Prévention technique des incidents : application des meilleures pratiques de sécurité (machines, espaces clos, cadenassage, etc.).
Ergonomie des postes de travail : principes fondamentaux pour adapter les environnements de travail et prévenir les blessures.
Attraction et rétention du personnel : utiliser la qualité de l’environnement de travail comme un levier pour recruter et fidéliser.
Santé mentale et psychologique : approches structurées pour prévenir, détecter et gérer les enjeux de santé mentale en entreprise.
Accueil et intégration sécuritaire : méthodes pour assurer une formation SST efficace auprès des nouveaux employés.
Technologies appliquées à la SST : intégrer les outils numériques pour optimiser le suivi de la prévention et la gestion des risques.

Dates des rencontres

1er octobre 2026
5 novembre 2026
21 janvier 2027
25 février 2027
15 avril 2027

Politique d’annulation

Politique d’annulation, remboursement et limite de responsabilité :

Toute entreprise inscrite à une activité peut annuler son adhésion SANS FRAIS jusqu’à un maximum de 2 semaines AVANT la première activité de lancement. Dans le cas contraire, elle sera tenue de défrayer l’entièreté des frais associés à l’activité. De plus, le fait de ne pas participer à l’activité ne vous libère en aucune façon du paiement des frais d’inscription dus. Toutefois, vous pouvez en tout temps être remplacé par une personne de votre choix.

Présence d’entreprises concurrentes :

DPME s’assurera de limiter l’accès aux entreprises concurrentes à l’intérieur d’un même cercle d’échanges tout en ayant le souci de la tenue de l’activité avec un maximum d’entreprises. Toutefois, étant donné qu’il y a pour la majorité des cercles un seul groupe par sujet, il est possible que vous vous retrouviez avec une entreprise concurrente. Néanmoins, DPME s’assurera de prendre entente mutuelle entre les parties concernées afin d’établir un cadre clair de rencontres ou de visites permises qui seront équitables de part et d’autre.

Loi du 1%

Assujetti à la Loi du 1 % pour toute entreprise admissible

Inscription à la liste d'attente

“ Je repars avec une meilleure compréhension des actions nécessaires pour la mise en place d'une gestion des RPS plus efficace (Cercle SST et bien-être). ”

Bruno Lachance

Groupe Environnemental Labrie inc.

“ J’aime les cercles, ça permet un partage des bonnes pratiques et de nommer nos enjeux, et aussi de se faire aider selon l’expérience des participants. ”

Jacqueline Hamel

MAAX

“ Cette activité devrait être faite au départ dans chaque entreprise qui veut mettre la SST en priorité. Rapide, efficace et aide à avoir une vision claire et à définir des actions concrètes. ”

Jimmy Quirion

BID group